社会保険料削減コンサルティングのご案内
平成15年の社会保険の総報酬制が導入され従来の社会保険料の削減の方法を使えなくなりました。この総報酬制の導入により、社会保険料の削減をあきらめられている経営者の方がほとんどです。しかし、現在の給与・賞与の支給額との調整により、社会保険料を削減できる場合がございます。
(シュミレーション例)
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給与 |
ボーナス(夏) |
ボーナス(冬) |
従業員人数 |
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30万円 |
30万円 |
30万円 |
10人 |
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25万円 |
25万円 |
25万円 |
15人 |
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20万円 |
20万円 |
20万円 |
15人 |
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15万円 |
15万円 |
15万円 |
10人 |
従業員合計50人
上記のような会社があるとしますと、社会保険料の節約を取ることにより、法人負担で年間約80万円社会保険料を削減できます。
従業員にとりましても、年間約79万5千円の社会保険料の負担を軽減できます。
1年で16万円の社会保険料の法人負担を軽減できるということは、10年間で800万円です。
従業員の人数が多ければ多くの削減効果を期待できます。
当事務所では、社会保険料の削減のシュミレーションを行なっております。従業員の方の年収を変えずに、社会保険料の削減のご提案をいたします。
お気軽にご相談下さい。